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客戶背景：Z先生：50歲，工程經(jīng)理，本科學(xué)歷，雅思5（我司建議下考出），1個女兒13歲；
移民目的：免費醫(yī)療及養(yǎng)老；素質(zhì)教育；自然環(huán)境及資源；
咨詢過程：Z先生夫婦了解移民多年了，咨詢了多家公司。移民的目的與訴求是多方面的。 承擔了父輩在京看重大疾病及養(yǎng)病時一切花銷，使Z先生覺得壓力山大，特別不希望未來女兒重蹈覆轍； 每天看到女兒挑燈刷題，一次成績考不好妻子就焦慮，周末兩人又奔波于培訓(xùn)班而沒有時間去更好的體驗生活，與親人互動。 Z先生希望妻子，女兒擁有更加自然、悠閑的生活，學(xué)習狀態(tài)；未來夫妻兩人也不會成為子女的負擔。加拿大的免費醫(yī)療及加拿大的素質(zhì)教育，悠閑的工作生活狀態(tài)是Z先生向往的。 Z先生在走訪多家移民公司后，被推薦了投資移民，創(chuàng)業(yè)移民，雇主擔保類移民三大類項目。Z先生來到加中后，感受到了加中寰球做為老牌加拿大移民公司的氛圍。翻看著孟總自90年、 2000年、2010年左右，與各省移民局長溝通辯論的照片，傾聽著我們的專業(yè)顧問對于三大類移民項目的優(yōu)勢劣勢對比與分析。 Z先生迅速拍板。 用Z先生的話說，去任何一家都是側(cè)重于某個移民項目去介紹，只有加中寰球的顧問對于這些項目的分析與陳述最全面，最客觀，最深入。真正的為Z先生全家考慮，成本、周期、風險、以及每個項目需要Z先生做出哪些準備。
Z先生對于我司給出的安省雇主擔保項目方案非常認同。 Z先生具備一定的語言基礎(chǔ)，且工作的業(yè)績相當出色。 我們向Z先生詳解考雅思的兩個階段（省提名獲批前， 聯(lián)邦移民簽證遞交前）對于Z先生移民方案的意義與重要性。Z先生贊嘆我們?yōu)槠湓O(shè)定多條方案。并愉快的開啟了合作旅程。
SWOT分析：
S優(yōu)勢：
■ Z先生個人的學(xué)術(shù)背景，工作經(jīng)歷完全符合安省雇主擔保項目要求，且Z先生工作業(yè)績突出，在技術(shù)領(lǐng)域曾經(jīng)獲得過專利；
■ Z先生NOC0211工程經(jīng)理的崗位， 我們在安省豐富的雇主資源中， 匹配了規(guī)模大（營業(yè)額與人數(shù)）且與Z先生行業(yè)匹配度最高的環(huán)境系統(tǒng)工程服務(wù)公司，成立了40年的老牌公司，營業(yè)額1000多萬加幣；
■ Z先生計劃考雅思， 我司在安省雇主擔保項目省提名獲批及移民簽證獲批的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，為Z先生做好了搶不到名額的備選方案B和C。Z先生為條條大路通羅馬的方案對我們顧問欣悅誠服。雙方信任與密切的配合是最大的優(yōu)勢。
W劣勢：
■ Z先生年齡50歲， 暫時未考出語言成績。 此劣勢的規(guī)避通過強化Z先生的工作業(yè)績以及專利的技術(shù)背景； Z先生具備一定的語言基礎(chǔ)，所以在移民簽證遞交前可以考出雅思5。
O機會：
■ 2019年安省海外勞工雇主擔保類別尚未開門， 根據(jù)2017年，2018年每年此類別的配額，本年度一定會開門，所以有搶到名額的機會。
■ 安省雇主擔保成功的三個因素：優(yōu)質(zhì)的雇主， 符合申請條件的申請人，雇主擔保申請人工作崗位的必要性。 我司為Z先生匹配的雇主營業(yè)額1000多萬加幣，員工人數(shù)60人； 相同的崗位職責； Z先生也同樣有優(yōu)秀的工作背景及技術(shù)背景； 是雇主找尋的不可多得的人才。
T風險：
■ 安省海外勞工類別需要開門搶名額，搶到名額方可遞交申請。所以搶不到名額的情況，在此情況下，我們精心的為Z先生設(shè)定了兩條后續(xù)的方案B和C， 確保Z先生依舊有可以操作的移民方案。
50歲的Z先生2019年4月份與我們簽約，邊工作邊學(xué)習語言， 5月考出雅思5.5同時匹配好雇主并打出廣告。 Z先生付出的回報，8月27日順利搶到名額，于10月31日W先生安省省提名成功獲批。
審理流程：
1，2019-04-25：簽約辦理；
2, 2019-05-24：現(xiàn)有安省雇主打出廣告；
3, 2019-08-27：搶到名額；
4, 2019-09-03：遞交省提名申請；
5, 2019-10-01：省提名獲批，同時獲得工簽支持信；
6, 2019-11-01：遞交聯(lián)邦移民簽證申請；
省提名獲批涵
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