|
加中寰球客戶F先生（ 行政經(jīng)理 ）申請加拿大安省雇主擔保移民，省提名于2022年6月10日獲批，用時3個半月。有關(guān)詳情如下：
【客戶背景】
F先生：52周歲，全日制大學本科、行政管理專業(yè)畢業(yè)，15年以上大型企業(yè)行政管理崗工作經(jīng)驗；雅思5.5 ；2個子女。
【移民目的 】
國內(nèi)升學壓力過大，喜歡國外的生活、工作環(huán)境和完善的福利及醫(yī)療體系。
【咨詢過程】
F先生夫婦兩都是江西人，多年來一直在廣州工作，在廣州有房產(chǎn)但是學區(qū)不太好。主申請人F先生，自大學畢業(yè)至今一直在從事大型企業(yè)的行政工作（其中不乏外企），并且至今已有15年以上的行政管理崗位工作經(jīng)驗，其愛人近年來在從事外貿(mào)工作。二人育有兩個女兒，大女兒16歲，即將中考，小女兒11歲，即將步入初中學習階段。因為兩個女孩升學壓力過大，F(xiàn)先生特別心疼孩子每天挑燈夜讀，日漸消瘦。但是如果送孩子讀國際學校的話，高昂的學費對于工薪階層的F先生夫婦二人來說，經(jīng)濟壓力太大。
F先生曾多次帶著一家人出國旅游，很喜歡國外的教育資源和工作氛圍，通過權(quán)衡利弊，F(xiàn)先生決定走移民這條路，來解決當下的困境。通過朋友介紹，F(xiàn)先生找到了我們加中寰球這個擁有27年移民歷史的公司。
F先生希望能在大女兒中考前登陸加拿大，讓兩個孩子都能享受到加拿大當?shù)氐慕逃Y源，且避開中考這個大難關(guān)，讓孩子們都輕輕松松的成長。
根據(jù)F先生本人綜合背景和盡快登陸的需求，顧問迅速給他推薦了安省雇主擔保項目。由于該項目的審核周期和操作流程，與F先生的移民需求非常匹配，他很滿意這個方案，迅速與我們簽約開始辦理移民。我們也不負所托，文案團隊精心制作出完美的文件，在遞交省提名3.5個月之后成功獲批。
【EOI打分表】
| F先生安省雇主擔保EOI打分表 NOC 0114行政經(jīng)理 |
| NOC技能類別 |
0類10分 |
NOC行業(yè)類別 |
管理10分 |
| 薪資水平 |
41加幣/時 10分 |
雇主所在區(qū)域 |
大多外10分 |
| 合計 |
40分 |
【匹配雇主及崗位】
雇主：漢密爾頓，已成立8年之久，是一家大型食品供應商。
崗位：行政經(jīng)理（Administrative Manager, NOC 0114），時薪41加幣。
【SWOT分析】
S優(yōu)勢
F先生在所處行業(yè)的經(jīng)驗非常豐富，且因為其一直在大型公司工作，所以移民需要的配套文件非常齊全。他的NOC技能類別和行業(yè)類別總加分能達到20分，屬于這兩項加分的最高分；
我司在安省當?shù)赜胸S富的雇主資源，為F先生快速匹配到一家大多地區(qū)以外的愿意提供41加幣/小時的大型企業(yè)。并且因為F先生常年在大型外企工作，有良好的口語能力，在面試時表現(xiàn)優(yōu)異，很快拿到了雇主下發(fā)的JOB Offer。在我們雙方的共同努力下，F(xiàn)先生的薪資水平加分為10分，雇主所在區(qū)域加分為10分，均為該兩項加分的最高分。
最終F先生的總分為超高分40分，在近期篩選分數(shù)線很高的情況下，讓F先生的分數(shù)極有優(yōu)勢，能做到一旦入池篩選，就能選中。
W劣勢
F先生的年齡比較大，在早期咨詢時一直擔心年齡影響到他的移民申請通過率。這一點就需要我們有經(jīng)驗豐富的顧問和律師團隊，幫F先生快速的制定合適的方案，當然這些問題我們加中寰球都完美的解決了。
O機會
安省在實行新政后，不再使用搶名額制度，而是使用EOI系統(tǒng)篩選制，根據(jù)入池EOI的分數(shù)進行篩選，并且安省海外勞工的篩選頻率非常高，這就增加了F先生被選中的幾率。同時我司在海外的雇主（特別是大多地區(qū)以外的雇主）資源非常豐富，處于行業(yè)中領(lǐng)先的地位，所以根據(jù)F先生背景我們制定了EOI 40分的移民方案，40分是海外勞工中的超高分，所以入池后一旦發(fā)邀請一定會獲邀。
T風險：無
【審理流程】
?2021-10-11 簽約開始匹配雇主；
?2021-12-31 匹配到雇主及打出廣告；
?2022-02-05 收到雇主job offer，入池EOI申請系統(tǒng)，等待被邀請；
?2022-02-09 收到安省移民局邀請信；
?2022-02-22 全套省提名文件遞交；
?2022-06-10 收到安省移民局下發(fā)的省提名信、工簽支持信和省提名獲批函。
【獲批文件】
 |
|
